|
Solliciteren… het blijft iedere keer een beproeving om het gesprek zelfverzekerd en ontspannen door te komen. Hier vind je tips van recruiters – waar letten zij op tijdens een gesprek? |
|
|
Esther van der Brent-Mache – Corporate recruiter bij APG 'Wees vooral jezelf en zorg dat je duidelijk je motivatie over kunt brengen, waarom kies je voor deze functie en deze organisatie.' |
|
Joyce Schorren - Relatiemanager WMO at Welzorg
'Uiteraard ben je goed voorbereid/geinformeerd over het bedrijf en de functie; echter zeer belangrijk kom er tijdens het gesprek achter of jij daar past en graag zou willen werken; maw ben jezelf.' |
|
Andre Baars - Corporate Recruiter Unive-VGZ-IZA-Trias ‘Wees eerlijk over je huidige salaris, of zeg hier niets over. Lieg hier in ieder geval nooit over. Communiceer wat je wenssalaris is en beargumenteer dit. Als jij open hierover bent, zal de recruiter meer dan bereid zijn om je inzicht te geven in het salaris wat ze je kunnen bieden.’ |
|
|
Sanela van As – Pandiloski – Recruiter bij Yacht 'Wees duidelijk en luister goed naar de vragen van de recruiter. Probeer concrete antwoorden te geven. Recruiters hanteren vaak de STAR methode. Daar kun je als sollicitant ook op inspelen door zelf in je antwoord de "STAR: situatie, taken, acties, resultaat" te gebruiken.' |
|
Monique Olijslagers - Corporate Recruiter at Achmea IT ‘Neem de vacaturetekst nog een keertje door, weet waar je op gesolliciteerd hebt!’ |
|
Ruth Steel – Manager Huxley Associates 'Print a copy of your CV and have it in front of you: Ask yourself, "What are my USPs (Unique Selling Points)?" - "What have I got that is unique to me and that separates me from what other people can offer?" Once you have established 3 USPs - think about how to use them in the interview to make you more appealing than other candidates. Next, take the job description and analyse the core competencies that the job requires eg: attention to detail, motivation, creativity etc. Once you have figured out what the competencies are, come up with 3 experiences that are on your cv to give clear and unequivocal examples of that competency - remember, the experience may not always be from work, it could be an example from your personal life or from sporting challenges you have completed. Most of all, be sure to smile when you arrive, it puts your interviewer at ease and gives the impression of confidence.' |
|
|
